Welke feedback vond jij in je werkleven het moeilijkste te accepteren? En wanneer vond je het zelf spannend om eerlijke feedback te geven? Toen ik net begon met werken vroeg..
Uit onderzoek van Berenschot blijkt dat 85% van de HR professionals nog steeds met de traditionele beoordelingscyclus werkt. Dat betekent 1 keer per jaar een beoordeling en een tussentijds functioneringsgesprek..
Effectief performance management is cruciaal om als organisatie goed te presteren. Alleen wanneer alle medewerkers met elkaar energie steken in de juiste taken kunnen er ook goede resultaten worden..
"Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien"
Lajos Walbeek
HR directeur BAM Bouw en Vastgoed
"Scorius loopt voorop in Talent Analytics"
Rick van de Water
Assessment & Development specialist YoungCapital"
"De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
Joris Kleintjens
Algemeen directeur Lexima
“Eindelijk makkelijk te gebruiken software die prestatie en talent ontwikkeling effectief ondersteunt.”
Ernst Jan Reitsma
Partner Rijnconsult
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
