Talent Analytics
Talent analytics genereren
tot 30% meer
aandeelhouderswaarde
Wat levert data gedreven HR op? download de whitepaper

BAM en Scorius ontwikkelen BAM Panel om betrokkenheid van mensen te meten

BAM is met ruim 20.000 medewerkers een van de leidende Europese bouwondernemingen en is actief in 30 landen. Lajos Walbeek, HR directeur BAM Bouw en Vastgoed Nederland, heeft het initiatief genomen om samen met Scorius BAM Panel te ontwikkelen. Lajos vertelt: ‘Binnen BAM wordt medewerkersbetrokkenheid gezien als een van de ‘facilitators’ van succes. Door de inzet van BAM Panel hebben we nu een manier gevonden om actief te sturen op medewerkersbetrokkenheid.’

 

BAM Panel

Het BAM Panel is op maat gemaakte software om maandelijks te meten hoe betrokken en bevlogen de medewerkers van BAM zich voelen. De software is innovatief omdat er gebruik wordt gemaakt van geautomatiseerde representatieve steekproeven. Er wordt gewerkt met korte vragenlijsten met 16 basis items. De vragenlijst kan maandelijks op individueel niveau automatisch worden aangepast met extra vragen op basis van team, locatie, afdeling, functiegroep of andere variabelen. Naast vragen over betrokkenheid kunnen er ook vragen over gedrag, cultuur, organisatieveranderingen, values of praktische zaken worden meegenomen. BAM Panel draait nu voor alle Nederlandse medewerkers van BAM. Voor het einde van het jaar wordt de werkwijze internationaal uitgerold.

 

Data gedreven HR

David Verhagen is managing partner bij Scorius en ziet in BAM Panel een ideaal instrument om snel te analyseren wat er goed gaat en wat er beter kan binnen de organisatie. ‘Met BAM Panel halen we snel en makkelijk veel data op. Die data kruisen we met data over veiligheid, klanttevredenheid, verzuim, verloop etc. Doordat we vaak meten krijgen we veel beter inzicht in de beweging in de cijfers. Uiteindelijk gaan we daardoor veel beter begrijpen wat de oorzaken zijn van verloop of hoe je als organisatie een klimaat kan creëren waarin mensen optimaal kunnen presteren’

Data gedreven HR is volgens Lajos een van de uitgangspunten geweest voor BAM Panel. ‘BAM Panel levert ons strategische stuurinformatie op. We zijn nu een half jaar bezig. En in dat half jaar hebben we net zoveel data verzameld als we vroeger in vijf jaar verzamelden. Dus we hebben nu al een enorme voorsprong opgebouwd. Vanuit de organisatie krijgen we goede feedback op wat we aan het doen zijn omdat het simpel is en snel. Er zijn geen lange vragenlijsten en men ziet de waarde er van in, zeker nu we de eerste analyses terug beginnen te krijgen. Met name de flow, de beweging in de getallen, dat vinden wij interessant. In de toekomst kunnen we zaken als verloop voorspellen en begrijpen we welke groepen medewerkers, wanneer en waarom de organisatie gaat verlaten’

 

Waarom Scorius?

Lajos: ‘We kunnen data over engagement niet zelf verzamelen omdat we de privacy van medewerkers dan niet kunnen waarborgen. Dus zijn we gaan zoeken naar een third party die data verzameling kan managen maar ook de juiste statistische analyses op die data kan organiseren. Uiteindelijk zijn we de samenwerking met Scorius aangegaan. We werken niet vanuit een traditionele leverancier-klantrelatie, maar veel meer vanuit een transparante samenwerking waarin we met elkaar naar de tekentafel zijn gegaan om de optimale oplossing uit te werken. We trekken samen op om nieuwe ontwikkelingen vorm te geven. Scorius denkt altijd kritisch met ons mee en begrijpt wat er komt kijken bij data gedreven HR. Maar het grootste voordeel voor ons is de mate van flexibiliteit die Scorius kan bieden. Dat vinden we niet bij de traditionele aanbieders in de markt. We kunnen snel nieuwe functionaliteiten ontwikkelen en testen.

Lees hier de volledige case over de samenwerking tussen Scorius en BAM

Deel dit verhaal:
David Verhagen
David Verhagen
23 juni 2017
Whitepaper Talent analytics wat levert het op?
Download whitepaper
Gerelateerde artikelen
Op de hoogte blijven?
Nieuwsbrief
  • "Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien"
    Lajos Walbeek
    HR directeur BAM Bouw en Vastgoed
  • "Scorius loopt voorop in Talent Analytics"
    Rick van de Water
    Assessment & Development specialist YoungCapital"
  • "De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
    Joris Kleintjens
    Algemeen directeur Lexima
  • “Eindelijk makkelijk te gebruiken software die prestatie en talent ontwikkeling effectief ondersteunt.”
    Ernst Jan Reitsma
    Partner Rijnconsult
Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief
nieuwsbrief