Talent Analytics
Talent analytics genereren
tot 30% meer
aandeelhouderswaarde
Wat levert data gedreven HR op? download de whitepaper

Scorius en Assist starten strategische samenwerking: data gedreven HR in de zorg

Scorius en Assist starten strategische samenwerking: data gedreven HR in de zorg

De druk op de zorgsector is groot. Op dit moment is volgens het UWV in 2019 een tekort van 140.000 medewerkers. Veel zorgorganisaties worstelen tegelijkertijd met een hoog ziekteverzuim en verloop onder het personeel. De zorgsector is bij uitstek een sector waar werknemers het verschil maken. Hoe houden we de zorg betaalbaar zonder in te leveren op kwaliteit?

Data gedreven personeelsbeleid

Door data-analyse en algoritmes ontstaan er nieuwe inzichten in hoe de organisatie beter kan presteren. Niet alleen om kosten te besparen maar juist ook om de kwaliteit te verbeteren en om medewerkers gemotiveerd en gezond te houden.

Daarom lanceert Assist nu Assist Analytics: voor de zorg op maat ontwikkelde software.  Scorius is de samenwerkingspartner van Assist Analytics.

 

52% voorspellend op verzuim en 72% voorspellend op productiviteit

David Verhagen, directeur van Scorius, vertelt: ‘door data te analyseren hebben we onverwachte verbanden gevonden tussen medewerkersbetrokkenheid, ziekteverzuim en productiviteit. We kunnen nu voorspellen wat het effect is van beleid op bijvoorbeeld het ziekteverzuim en personeelsverloop. Door frequent korte vragenlijsten uit te zetten onder het personeel weten we precies wat er leeft op de werkvloer.’

Yvonne Biemans, algemeen directeur Assist legt uit: ‘we weten direct op welke onderwerpen geïnvesteerd moet worden om de medewerkersbetrokkenheid en productiviteit te verhogen. Doordat we maandelijks meten worden problemen rond productiviteit en verzuim nu ruim van tevoren gesignaleerd. Het personeelsbeleid wordt ontwikkeld aan de hand van feiten en er kan van tevoren worden uitgerekend hoe de productiviteit en het verzuim beïnvloed worden door nieuw beleid.’

Over Assist 

Assist helpt zorgaanbieders bij het toekomstbestendig organiseren van de zorg. Goede zorg verlenen en ontvangen is in onze samenleving een verworvenheid maar ook een gedeelde verantwoordelijkheid. Vanuit deze visie streeft Assist naar het waarmaken van haar kernbelofte aan Nederland; de zorg topfit maken. Assist heeft twaalf joint ventures met zorgorganisaties. Binnen de joint ventures werken 6.500 medewerkers voor ruim 16.000 cliënten.

De eerste vier zorgorganisaties zijn inmiddels gestart met deze innovatieve manier van werken. 

Lees hier een case over de eerste concrete uitkomsten van data gedreven HR in de zorg. 

Deel dit verhaal:
David Verhagen
David Verhagen
28 oktober 2019
Whitepaper Talent analytics wat levert het op?
Download whitepaper
Gerelateerde artikelen
Op de hoogte blijven?
Nieuwsbrief
  • "Met Scorius kunnen we veel actiever sturen op medewerkersbetrokkenheid en weten we precies aan welke knoppen we kunnen draaien"
    Lajos Walbeek
    HR directeur BAM Bouw en Vastgoed
  • "Scorius loopt voorop in Talent Analytics"
    Rick van de Water
    Assessment & Development specialist YoungCapital"
  • "De adviseurs van Scorius hebben een grondige expertise in organisatiepsychologie."
    Joris Kleintjens
    Algemeen directeur Lexima
  • “Eindelijk makkelijk te gebruiken software die prestatie en talent ontwikkeling effectief ondersteunt.”
    Ernst Jan Reitsma
    Partner Rijnconsult
Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief
nieuwsbrief