Scorius op CFO.nl
CFO’s laten kansen liggen in data gedreven HR
Voor de meeste organisaties zijn de personeelskosten minimaal 70% van de totale kosten. Toch zijn er maar weinig bedrijven die een HR-strategie ontwikkelen op basis van objectieve data en analytische modellen. De kosten van verzuim, recruitment, personeelsverloop of dalende productiviteit zijn fors. Kleine verbeteringen op deze HR-onderwerpen leiden direct tot een hogere winstgevendheid. Toch worden in veel organisaties beslissingen over werknemers en personeelsbeleid nog steeds genomen op basis van gevoel, politiek, hiërarchie en aannames. De personeelsafdeling en de financiële afdeling trekken zelden samen op om te werken aan meer data gedreven manieren van werken. CFO’s die niet aan de slag gaan met datagedreven HR laten kansen liggen.
