Workforce Preference Study 2025: wat vinden jonge talenten belangrijk?

Samen met PwC heeft Scorius onderzoek gedaan naar wat jonge talenten aantrekt in een werkgever. Wat vinden jonge medewerkers belangrijk in hun werk? En wat niet?

Uit ons onderzoek onder 3500 Nederlandse jongeren (18-35 jaar) blijkt dat jonge professionals de voorkeur geven aan:

·                    Financiële zekerheid: Concurrerende beloningen en vaste contracten.
·                    Werk-privébalans: Flexibele werktijden en een positieve werkcultuur.
·                    Carrièregroei: Uitdagend werk en ontwikkelingskansen.
·                    Maatschappelijke impact: Rollen die bijdragen aan de samenleving.

Via deze link kun je het volledige rapport downloaden.