HR Analytics
HR analytics staan steeds meer in de aandacht. De loonkosten van een organisatie zijn vaak minimaal 60 procent van de totale kosten. Hoe er wordt geïnvesteerd in HR heeft dus een enorme impact op het resultaat. De winst die te behalen valt door HR beslissingen te onderbouwen met objectieve analyses is enorm.
Door slimme talentmanagement software kunnen HR processen inmiddels grondig worden geanalyseerd. Het analyseren van data geeft een diepgaand inzicht in de oorzaken van problemen. Maar ook het onderzoeken van succes, bijvoorbeeld door te onderzoeken wat succesvolle managers onderscheidt van anderen, heeft veel impact op het resultaat.
Relevante gegevens zijn bijvoorbeeld:
- Het rendement op trainings- en opleidingsbudgetten;
- De tijd, energie en die het kost om nieuwe medewerkers aan te nemen;
- De bijdrage aan het resultaat per functiegroep, afdeling of vestiging;
- De mate van betrokkenheid van medewerkers per team, afdeling of vestiging.
- De prestaties van leidinggevenden
- De ontwikkeling en kosten van ongewenst verloop.
De psychologen en adviseurs van Scorius zijn in staat om data op de juiste manier te onderzoeken voor uw organisatie. In een kennismaking kunnen we met elkaar onderzoeken hoe ambities zich verhouden tot waar de organisatie nu staat en vervolgstappen formuleren.
Lees hier meer over het verschil tussen HR analytics en Talent analytics.
Lees hier over people analytics bij Google.
