Scorius en YoungCapital introduceren Talent Scan
Scorius en YoungCapital introduceren deze week gezamenlijk een Talent Scan voor alle kandidaten van YoungCapital. YoungCapital, marktleider in recruitment van jong talent, is het eerste uitzendbedrijf dat kandidaten op grote schaal een objectief assessment van soft skills aanbiedt via een app. Het online assessment is ontwikkeld samen met Scorius.
Talent Scan
Veel werkgevers richten zich steeds meer op de softskills van sollicitanten. Of iemand kan samenwerken, flexibel is of zelfstandig kan werken is voor steeds meer organisaties belangrijker dan de ervaring die iemand meeneemt.
Maar hoe kom je er als starter achter waar je goed in bent? Hoe weet je wat jouw talent is? Hoe zorg je ervoor dat je eerste baan een succes wordt en geen teleurstelling?
Scorius heeft de wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst ontwikkeld die inzicht geeft in de 7 sterkste competenties van een kandidaat. De basis van het assessment is de wetenschappelijk gevalideerde Big 6 theorie. De Talent Scan is beschikbaar voor alle kandidaten bij YoungCapital en geeft een onderbouwd beeld van iemands sterke eigenschappen.
Door het inzetten van de Talent Scan kunnen starters een goed beeld krijgen van hun kwaliteiten. Dit helpt om direct een baan te vinden die past bij hun talent.
Werken vanuit talent
David Verhagen, organisatiepsycholoog en co-founder van Scorius, ziet een trend dat werkgevers bij het aannemen van nieuwe mensen meer oog hebben voor talent dan voor ervaring. ‘De wereld verandert snel. Technische vaardigheden die nu relevant lijken kunnen morgen alweer achterhaald zijn. Wat stabiel blijft, zijn meer persoonlijke eigenschappen zoals stressbestendigheid, flexibiliteit of het makkelijk contact maken met anderen. Dat soort kwaliteiten zal altijd waardevol blijven. Kennis kan je opdoen in een cursus. Flexibiliteit of contactvaardigheid kan je maar beperkt leren. YoungCapital werkte reeds volgens dezelfde visie en kijkt altijd verder dan de werkervaring op het cv. Het is dan ook goed om te zien dat YoungCapital dit nog verder in praktijk brengt met de Talent Scan. Het geeft jonge mensen de kans om te werken vanuit hun talent. Dat is beter en vooral leuker voor kandidaat en werkgever.’
Recruitment proces
De invoering van de Talent Scan zal flinke gevolgen hebben voor het recruitmentproces, aldus Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. ‘De ene medewerker zit fantastisch op zijn plek vanaf dag één, terwijl de ander na twee maanden het bedrijf verlaat. Zonder dat je weet waarom. Dat is vervelend voor zowel medewerker als werkgever. Met behulp van de competentieprofielen leren we welke kandidaten beter aarden bij welke bedrijven, of succesvoller zijn in welke beroepen. Op den duur kunnen onze recruiters hiermee snellere matches maken, zodat ze meer tijd overhouden voor loopbaanbegeleiding. Tegelijk helpen we bedrijven hun instroom kwalitatiever en dus duurzamer te maken.’
Hier onder een greep uit wat de media over deze samenwerking hebben geschreven:
