De laatste maanden is er binnen HR steeds meer aandacht voor het fenomeen ‘nudging’. Voor wie hier nog niet eerder van heeft gehoord: nudging wil zeggen dat je mensen beïnvloedt..
In de vakbladen en op congressen wordt er veel gesproken over HR analytics, talent analytics en data gedreven HR. De experts zijn ervan overtuigd dat data gedreven HR de toekomst..
De kosten van het verloop van personeel worden in veel organisaties enorm onderschat. Ga maar eens na wat de werkelijke kosten zijn als iemand de organisatie verlaat en moet..
Internationaal is er veel te doen rondom de opkomst van HR analytics en talent analytics. Het meetbaarder maken van de impact van training, recruitment, engagement of performance management staat bij..
Er is de laatste jaren veel te doen over HR analytics en talent analytics. Als we de experts moeten geloven gaat de HR afdeling ingrijpend veranderen. HR professionals houden zich..
Veel HR professionals willen aan de slag met talent analytics of HR analytics. Maar vaak is het moeilijk om te bepalen hoe en waar je met dit onderwerp kan starten...
